Olen mukana päätöksenteossa tekemässä töitä sen puolesta, että huominen korjataan jo tänään.
- Haluan rakentaa menestyviä kaupunkeja, joissa on helppoa liikkua kestävästi.
- Haluan tehdä töitä, jotta Itämeri, lähiluonto ja ilmasto otetaan tosissaan – lastenlastemme tähden.
- Haluan panostaa tieteeseen, tutkimukseen ja koulutukseen.
- Haluan kehittää yhteiskuntaa, jossa jokaisella on oikeus saada apua ajoissa.
Olen turkulainen juristi, yliopisto-opettaja, Itämeri-tutkimuksen toiminnanjohtaja ja kaupunginvaltuutettu. Toimin myös vihreän valtuustoryhmän puheenjohtajana ja kaupuninvaltuuston varapuheenjohtajana.
Kiitos luottamuksestanne kuntavaaleissa! 911 äänellä jatkan Turun kaupunginvaltuustossa.
Muistatteko, kun kesäkuussa moni kommentoi häirintäkeissiini, että onneksi Åbo Akademin pitää nyt reagoida?![]()
![]()
Åbo Akademin mielestä ei pitänyt. Johto on pitänyt kiinni linjastaan: kaikki on heistä mennyt oikein. "Asia on loppuunkäsitelty". Valta-asetelmassa oleva kollega sai kopeloida ilman, että työnantaja reagoi mitenkään.![]()
![]()
Tapaus herätti kuitenkin kiitettävästi reaktioita ja mediahuomiota. Kiitos siitä jokaiselle, joka osaltaan on luonut painetta – sitä tarvitaan edelleen. Myös mm. HS, TS, Yle, Hbl ja ÅU uutisoivat asiasta ja ovat tehneet useita jatkojuttuja – viimeisin julkaistiin nyt keskiviikkona: svenska.yle.fi/a/7-10018266.![]()
![]()
Asia ei selvästi voi jäädä tähän. Tätä mieltä ovat olleet myös mm. Åbo Akademin tutkijayhdistys, ylioppilaskunta ja useampi yhteydessä ollut kollegani eri tiedekunnista ja hallinosta.![]()
![]()
Erittelen hieman, mikä kaikki omassa tapauksessani meni pieleen ja miksi yliopiston johdon pitää ottaa lusikka kauniiseen käteen ja hoitaa linjauksensa kuntoon siten, että "nollatoleranssi" seksuaaliselle häirinnälle oikeasti toteutuu jatkossa.![]()
![]()
PÄÄTÖS![]()
![]()
Åbo Akademin mielestä heillä ei ole valtuuksia puuttua "vapaa-ajalla" tapahtuvaan häirintään (vaikka meillä ei tosiaan ole työaikaa). Tämä ei pidä paikkaansa.![]()
![]()
Asiassa on vedottu työturvallisuuslakiin. Suomen kenties johtava työoikeuden asiantuntija professori Seppo Koskinen toteaa selkeästi, että työnantajan täytyy puuttua asioihin, jotka vaikuttavat työntekijöiden väliseen työyhteisöön. "Työnantajan on ilman muuta puututtava, jos kollega altistaa toisen seksuaaliselle häirinnälle työajan ulkopuolella," hän toteaa:![]()
www.hbl.fi/artikel/5938d794-5ee6-40ab-8c30-aa812c12eeb9![]()
![]()
Nollatoleranssi seksuaalista häirintää kohtaan ei voi tarkoittaa lain pykälän väärän tulkinnan minimitasoa.![]()
![]()
Käsitys siitä, että työnantajan vastuu loppuu työajan, työpaikan tai työnantajan järjestämien tapahtumien ulkopuolella on kestämätön. Jos tapaan opiskelijan kaupungilla, saanko silloin Åbo Akademin mielestä vapaasti alkaa seksuaalisesti häiritä häntä? Tai lähetellä ahdisteluviestejä vapaa-ajalla? Entä jos käymme kollegojen tai opiskelijoiden kanssa kaljalla vaikka klo 17:01 luennon jälkeen?![]()
![]()
Linjaus on erityisen käsittämätön, kun kyseessä on ollut valta-asetelma. 23 vuotta vanhempi ylemmässä akateemisessa asemassa oleva mies on alkanut kähmiä nuorempaa naista, jota on ollut työhaastattelemassa ja jonka työtä hän on ohjannut 6 vuotta, jonka mahdollinen väitöskirjaohjaaja hän todennäköisesti olisi. Nuhtelun sijaan hän sai professuurin.![]()
![]()
Åbo Akademin linjaa on kritisoinut niin ylioppilaskunta, tutkijayhdistys kuin yksittäiset henkilötkin:![]()
ÅAS: www.studentkaren.fi/2022/06/det-ska-kannas-tryggt-for-alla-att-studera-och-jobba-pa-aa/![]()
Forskarföreningen: svenska.yle.fi/a/7-10017996![]()
Studerande: www.hbl.fi/artikel/fd9865e1-4f17-44c0-8eb6-64a990d5352d![]()
Jämställdhetsexpert: www.hbl.fi/artikel/c7212391-5ab8-4cf8-9f32-50ae4c4a9079![]()
![]()
Uhrin, yhteistyön jatkon, työyhteisön tunnelman ja työn edellytysten kannalta on aivan sama, tapahtuuko häirintä työhuoneessa päivällä, juhlissa iltapäivällä, jatkoilla illalla vai kaupungilla viikonloppuna. Kollega on kollega ja valta-asetelma on valta-asetelma ajasta ja paikasta riippumatta.![]()
![]()
En ole vaatinut kollegani irtisanomista tai edes kirjallista tai suullista varoitusta. Olen halunnut, että työnantajani tuomitsee kollegan käytöksen. Nyt he ovat tulleet tulokseen, että näin saa toimia. Ja se on sekä vastenmielistä että huolestuttavaa.![]()
![]()
PROSESSI![]()
![]()
ÅA:n rehtori on julkisuudessa väittänyt, että minulle ja yksiköllemme on tarjottu tukea. Ei tietääkseni (tai kollegojeni tietääkseen) ole. Olen itse lähiesihenkilöni kanssa selvittänyt, miten prosessin pitäisi edetä. Olen etsinyt tahoa jolta kysyä neuvoa, jolloin mahdollisia kontaktihenkilöitä oli lähes 10, joista piti osata arpoa se oikea. Olen saanut HR:ltä neuvoksi, että ei ehkä kannata ilmoittaa, koska kähmijä voi tulla tyytymättömäksi ja työpaikalle huono ilmapiiri.![]()
![]()
Olen itse hankkinut itselleni tukihenkilön kollegasta. Olen itse hakenut apua työterveydestä (jossa muuten erään psykologin reaktio oli, että "nykyään on niin vaikeaa olla mies kun ei tiedä voiko flirttailla" – ei ole, se on hiton helppoa: kysy). Olen itse sinnitellyt töissä, kunnes oli pakko ihan itse hakea sairaslomaa ja kokea siitäkin vielä huonoa omaatuntoa. ![]()
![]()
Missä vaiheessa tässä ÅA on "tarjonnut tukeaan"?![]()
![]()
Åbo Akademi on julkisesti myös sanonut, että heillä on "selkeät prosessit". Prosessissa kevään mukana olleena voin opponoida, että siinä on aika monta ongelmaa. Uhri joutuu itse valitsemaan kahdesta reitistä, joista toinen on keskustelu lähiesihenkilön kanssa, joilla ei ole mitään koulutusta tai kokemusta seksuaalisesta häirinnästä, ja jonka tuloksena on paperi kirjoituspöydän laatikossa, josta kukaan muu ei kuule mitään. "Ärendet är uppklarat."![]()
![]()
Sovittelu taas ulkoistaisi työnantajan päätöksen ja vastuun uhrille ja lopettaisi prosessin. Sovittelu on ongelmallinen myös valta-asetelman takia: www.hbl.fi/artikel/c7212391-5ab8-4cf8-9f32-50ae4c4a9079![]()
![]()
ÅA on julkisuudessa tuonut esiin, että tehtiin "kunnollinen selvitys". Minua kuultiin tunti, ja kukaan ei sen jälkeen kysynyt jatkokysymyksiä liittyen seikkoihin, jotka selkeästi ovat olleet ratkaisevia (mm. valta-asetelma, tapahtuman yhteys työhön). Toinen selvittäjä istui kuulemisen aikaan junassa ja yhteys katkeili. Tietääkseni ketään ulkopuolista ei kuultu liittyen esimerkiksi näihin ratkaiseviin seikkoihin. Päätös luvattiin viikossa, aika tuplaantui. Koko virallinen käsittely kesti melkein 2 kk.![]()
![]()
***![]()
![]()
ÅA:n reaktio julkisuudessa on aiheuttanut yliopistolle aikamoista mainehaittaa, ja syystä. Onko tosiaan niin, että yliopisto haluaa jatkaa tällä valitsemallaan linjalla?![]()
![]()
Aika moni on ollut sitä mieltä, ettei nykyisenkaltainen välttely riitä. Tässä ei ole kyse vain minusta, vain tästä tapauksesta tai edes vain tästä työnantajasta. Minun tapaukseni on käsitelty, mutta asia ei isossa kuvassa voi jäädä tähän. Åbo Akademin ja muidenkin työnantajien pitää myöntää virheensä ja päivittää linjauksensa, jotta nollatoleranssi seksuaaliselle häirinnälle voi jatkossa oikeasti toteutua.![]()
![]()
Minä palaan nyt lomailemaan ja yritän ajoittain pitää tämän asian poissa mielestä, mutta oletan, että asiaan palataan kesän ja syksyn aikana.
Kirjoitin eilen työpaikallani Åbo Akademilla tapahtuneesta häirinnästä (www.facebook.com/Ilvessalo/posts/442991210982459). Asia nousi esiin myös medioissa, ja olen saanut teiltä pelkästään positiivista palautetta. Kiitos ❤![]()
![]()
Åbo Akademi väittää yhä, ettei työnantaja voisi puuttua "vapaa-ajalla" (meillä ei edelleen ole työaikaa) tapahtuvaan häirintään. Tämä ei pidä paikkaansa. Työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen esimerkiksi totesi Huvudstadsbladetissa, että työnantajan päin vastoin täytyy puuttua myös työajan ulkopuolella tapahtuvaan kollegojen häirintään.![]()
![]()
Åbo Akademi, onko kyse siis kuitenkin siitä, että "emme voi" tarkoittaa "emme halua tai viitsi"?![]()
![]()
Olen saanut teiltä ihmisiltä kymmeniä ja kymmeniä viestejä, jossa olette kertoneet omista häirintätapauksistanne ja surkeista prosesseista sekä Åbo Akademilla että muualla. Olette kertoneet, miten kiitollisia olette siitä että minä puhun tästä asiasta, koska ette itse ole uskaltaneet.![]()
![]()
Häirinnästä pitää puhua. Puhukaa muutkin, se voimaannuttaa. Uhrilla ei ole mitään hävettävää eikä uhri ole tehnyt mitään väärää.![]()
![]()
Lopuksi haluan vielä tarkentaa, että häiritsijä ei ole ollut professori Björn Sandvik tai professori Markku Suksi. He ovat päin vastoin tukeneet minua, ja olen heille ja muille kollegoilleni ikuisesti kiitollinen.
Muutama sana seksuaalisesta häirinnästä, joka on pilannut mun kevään.![]()
![]()
(På svenska nedan i kommentarerna eftersom det gäller ÅA)![]()
![]()
Mua on kähmitty elämässäni muistaakseni kaksi kertaa. Ensimmäinen oli juuri kun olin lähtenyt mukaan politiikkaan. Olin 18-vuotias, ja kähmijä viisikymppinen miesviranhaltija. Hän jatkoi ehdottelua vuosia, kunnes sanoin ”ei” riittävän ison porukan edessä ja hän taisi viimein nolostua. Koko homma oli ällöttävää, muttei tuntunut kovin pahalta.![]()
![]()
Tänä keväänä kähmijä oli muhun monella eri tavalla (ikä, akateeminen asema, työnohjauksellinen asema) valta-asetelmassa oleva mies töistä, jonka kanssa oon tehnyt läheistä yhteistyötä vuosia ja johon olen luottanut. Kähmintä tapahtui kokouksen ja töihin liittyneiden epävirallisten juhlien jatkoilla.![]()
![]()
Ei riittänyt, että hän kähmi ilman että oli tiedustellut saatikka saanut suostumusta. Ei sekään, että hän jatkoi kähmintää, vaikka osoitin ettei se ole tervetullutta siirtymällä kauemmas. Senkin jälkeen, kun sanoin suoraan ”ei”, seksuaaliset ehdottelut jatkuivat. Poistuin paikalta jonkinlaisessa shokkitilassa.![]()
![]()
Eikä vielä sekään riittänyt. Kun asiaa käytiin myöhemmin läpi, ukko pyysi anteeksi ”että olen suuttunut hänelle”, mutta ilmoitti, ettei ymmärrä mitä väärää hän on tehnyt. Hän jatkoi seksistä puhumista. Hän syyllisti mua tapahtuneesta ja ihmetteli “ylireagointiani”. Hän kyseli, onko mulla vanhoja traumoja ja kehotti rentoutumaan viikonlopun aikana. (Ks. gaslighting-ilmiöstä esim. mielenihmeet.fi/gaslighting-hienovaraisin-ja-pistavin-kaltoinkohtelun-muoto/) Hän yritti painostaa töihin, kun olin saikulla, jonka hän oli teoillaan aiheuttanut.![]()
![]()
Kaikki hänen käytöksessään antoi ymmärtää, ettei hän pitänyt asiaa vakavana. Ja se tuntui pahalta ja loukkaavalta. Se, että meillä oli ollut luottamuksellinen ja hyvään yhteistyöhön perustuva suhde, jonka hän veti viemäriin käpälöimällä ja ehdottelemalla, eikä selkeästi tajunnut yhtään mitä oli tehnyt ja miksi se tuntui niin pahalta.![]()
![]()
Seksuaalisen häirinnän kohteeksi joutuminen on tarpeeksi haastavaa myös ilman sitä, että täytyy taistella oikeuksistaan ilman tukea (paitsi muilta ihanilta kollegoilta). Itse hakkasin päätä seinään kolme kuukautta turhaan. Åbo Akademin prosessit olivat sekavia, ja työnantajan edustajan suhtautuminen se, että ilmoitusta ei kannata tehdä, koska siitä voi tulla ”syytetylle paha mieli ja työpaikalle huono tunnelma” (kuin ei olisi jo ollut). Ehdotettiin sovittelua, jossa työnantaja olisi välttynyt ikävän päätöksen tekemiseltä. Kun kieltäydyin, luvattiin päätös viikossa, vaikka siinä kesti kaksi viikkoa.![]()
![]()
Lopulta päätös tuli. Åbo Akademin yliopisto ei tee mitään, koska “mahdollinen tapahtuma ei ole sattunut työajalla tai työpaikalla”. Huolimatta valta-asetelmasta ja siitä, ettei meillä ole työaikaa ja elettiin etätyökautta. Tätä ÅA:n “nollatoleranssi seksuaaliselle häirinnälle” siis käytännössä on. Linjaus vaikuttaa koko henkilöstöön: Kähmiä saa näköjään kunhan sen tekee klo 16:01-7:59 työpaikan oven suljettuaan. Työnantajalta ei ilmeisesti ole odotettavissa kiinnostusta vastaavia tapauksia kohtaan.![]()
![]()
Ei ihme, etteivät naiset ilmoita häirinnästä. Oon ollut tästä joka käänteessä päin mäntyä menneestä prosessista aivan loppu, vihainen, pettynyt ja surullinen. Tää on uuvuttanut mut, ja mä sentään oon aika paksunahkainen nainen. Kaikki ei ole, eikä pitäisikään joutua olemaan, jotta tällaiset asiat käsiteltäisiin oikeudenmukaisesti ja asiallisesti.![]()
![]()
No eipä mitään. Kähmijä sai tämän jälkeen ylennyksen ja jatkaa luultavasti kuten ennenkin, ÅA on validoinut hänen käytöksensä. Oma sijaisuuteni on loppumassa ja haluaisin työskennellä taholle, joita kiinnostaa seksuaalinen häirintä muutenkin kuin tyhjänä sloganina.![]()
![]()
Vuonna 2022 olettaisi jo elävänsä maailmassa, jossa seksuaalinen häirintä otetaan vakavasti. Siksi haluan jakaa seuraavat omat vinkkini niille yksilölle ja organisaatiolle, joita tasa-arvo kiinnostaa. ![]()
![]()
MITEN TOIMIA, JOS HALUAA FLIRTTAILLA TAI EHDOTTAA JOTAKIN SEKSUAALISTA![]()
![]()
1. Kysy. Se on maailman helpoin asia, ja vaikkei se olisi sinulle luonteva toimintatapa, niin kuuluu nykyään tehdä. Selvitä suostumus ennen kuin teet mitään muuta.![]()
2. Vain kyllä on kyllä. Kaikki muu on ei.![]()
3. Pohdi, oletko valta-asetelmassa esimerkiksi asemasi, tittelisi, ikäsi, sukupuolesi tai muun vastaavan seikan pohjalta. Silloin on erityisen tärkeää saada selkeä suostumus.![]()
4. Onko vastapuoli jotenkin riippuvainen sinusta ja myötämielisyydestäsi? Jos on, on ehkä parempi jättää tekemättä aloitetta.![]()
5. Jos mokaat tai tulkitset väärin: lopeta ja pyydä yksiselitteisesti anteeksi. Todennäköisesti saat anteeksi, jos pyydät saman tien etkä ala selitellä tai victim blaimata. (en.wikipedia.org/wiki/Victim_blaming) Pohdi ja tarvittaessa keskustele siitä, mitä teit väärin ja miten vältät sen jatkossa.![]()
![]()
MITÄ JOKAISEN ORGANISAATION KANNATTAISI MIETTIÄ, KUN HÄIRINTÄÄ KOSKEVIA OHJEITA JA PROSESSEJA PÄIVITETÄÄN?![]()
![]()
1. Tehkää selväksi, että organisaatiossa on seksuaaliselle häirinnälle ja muulle epäasialliselle käytökselle nollatoleranssi. Kommunikoikaa asia työntekijöille ja järjestäkää koulutusta.![]()
2. Jos väitätte, että teillä on nollatoleranssi, pitäkää huolta, että sellainen myös käytännössä on.![]()
3. Pitäkää huolta siitä, että prosessi on uhrille helppo ja yksinkertainen.![]()
4. Tukekaa uhria sekä prosessissa että henkisesti. Palkatkaa tai nimetkää häirintäyhdyshenkilö, jolla on kokonaiskuva ja joka pääsee tietoiseksi kaikista ilmoituksista.![]()
5. Korostakaa ilmoittamisen matalaa kynnystä. Ilmaiskaa työntekijöille, että kaikki epäilykset epäasiallisesta käytöksestä ja häirinnästä pitää ilmoittaa.![]()
6. Kirjoittakaa organisaation sisäiset ohjeet suostumuksesta käsin.![]()
7. Ottakaa tosissanne, jos joku ilmoittaa seksuaalisesta häirinnästä.![]()
8. Käsitelkää asiat kiireellisessä aikataulussa.![]()
9. Pitäkää kiinni luvatuista aikatauluista käsittelyssä ja päätöksenteossa.![]()
![]()
Varsinkin yliopistomaailmassa piirit ovat pienet ja urat toisista kollegoista ja yhteistyöstä riippuvaiset. Organisaatiolla on silloin erityisen suuri vastuu kannustaa ilmoittamaan jokainen tapaus ja käsitellä ne asiallisesti.
