Olen mukana päätöksenteossa tekemässä töitä sen puolesta, että huominen korjataan jo tänään.
- Haluan rakentaa menestyviä kaupunkeja, joissa on helppoa liikkua kestävästi.
- Haluan tehdä töitä, jotta Itämeri, lähiluonto ja ilmasto otetaan tosissaan – lastenlastemme tähden.
- Haluan panostaa tieteeseen, tutkimukseen ja koulutukseen.
- Haluan kehittää yhteiskuntaa, jossa jokaisella on oikeus saada apua ajoissa.
Olen turkulainen juristi, yliopisto-opettaja, Itämeri-tutkimuksen toiminnanjohtaja ja kaupunginvaltuutettu. Toimin myös vihreän valtuustoryhmän puheenjohtajana ja kaupuninvaltuuston varapuheenjohtajana.
Kiitos luottamuksestanne kuntavaaleissa! 911 äänellä jatkan Turun kaupunginvaltuustossa.
Kirjoitin eilen työpaikallani Åbo Akademilla tapahtuneesta häirinnästä (www.facebook.com/Ilvessalo/posts/442991210982459). Asia nousi esiin myös medioissa, ja olen saanut teiltä pelkästään positiivista palautetta. Kiitos ❤![]()
![]()
Åbo Akademi väittää yhä, ettei työnantaja voisi puuttua "vapaa-ajalla" (meillä ei edelleen ole työaikaa) tapahtuvaan häirintään. Tämä ei pidä paikkaansa. Työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen esimerkiksi totesi Huvudstadsbladetissa, että työnantajan päin vastoin täytyy puuttua myös työajan ulkopuolella tapahtuvaan kollegojen häirintään.![]()
![]()
Åbo Akademi, onko kyse siis kuitenkin siitä, että "emme voi" tarkoittaa "emme halua tai viitsi"?![]()
![]()
Olen saanut teiltä ihmisiltä kymmeniä ja kymmeniä viestejä, jossa olette kertoneet omista häirintätapauksistanne ja surkeista prosesseista sekä Åbo Akademilla että muualla. Olette kertoneet, miten kiitollisia olette siitä että minä puhun tästä asiasta, koska ette itse ole uskaltaneet.![]()
![]()
Häirinnästä pitää puhua. Puhukaa muutkin, se voimaannuttaa. Uhrilla ei ole mitään hävettävää eikä uhri ole tehnyt mitään väärää.![]()
![]()
Lopuksi haluan vielä tarkentaa, että häiritsijä ei ole ollut professori Björn Sandvik tai professori Markku Suksi. He ovat päin vastoin tukeneet minua, ja olen heille ja muille kollegoilleni ikuisesti kiitollinen.
Muutama sana seksuaalisesta häirinnästä, joka on pilannut mun kevään.![]()
![]()
(På svenska nedan i kommentarerna eftersom det gäller ÅA)![]()
![]()
Mua on kähmitty elämässäni muistaakseni kaksi kertaa. Ensimmäinen oli juuri kun olin lähtenyt mukaan politiikkaan. Olin 18-vuotias, ja kähmijä viisikymppinen miesviranhaltija. Hän jatkoi ehdottelua vuosia, kunnes sanoin ”ei” riittävän ison porukan edessä ja hän taisi viimein nolostua. Koko homma oli ällöttävää, muttei tuntunut kovin pahalta.![]()
![]()
Tänä keväänä kähmijä oli muhun monella eri tavalla (ikä, akateeminen asema, työnohjauksellinen asema) valta-asetelmassa oleva mies töistä, jonka kanssa oon tehnyt läheistä yhteistyötä vuosia ja johon olen luottanut. Kähmintä tapahtui kokouksen ja töihin liittyneiden epävirallisten juhlien jatkoilla.![]()
![]()
Ei riittänyt, että hän kähmi ilman että oli tiedustellut saatikka saanut suostumusta. Ei sekään, että hän jatkoi kähmintää, vaikka osoitin ettei se ole tervetullutta siirtymällä kauemmas. Senkin jälkeen, kun sanoin suoraan ”ei”, seksuaaliset ehdottelut jatkuivat. Poistuin paikalta jonkinlaisessa shokkitilassa.![]()
![]()
Eikä vielä sekään riittänyt. Kun asiaa käytiin myöhemmin läpi, ukko pyysi anteeksi ”että olen suuttunut hänelle”, mutta ilmoitti, ettei ymmärrä mitä väärää hän on tehnyt. Hän jatkoi seksistä puhumista. Hän syyllisti mua tapahtuneesta ja ihmetteli “ylireagointiani”. Hän kyseli, onko mulla vanhoja traumoja ja kehotti rentoutumaan viikonlopun aikana. (Ks. gaslighting-ilmiöstä esim. mielenihmeet.fi/gaslighting-hienovaraisin-ja-pistavin-kaltoinkohtelun-muoto/) Hän yritti painostaa töihin, kun olin saikulla, jonka hän oli teoillaan aiheuttanut.![]()
![]()
Kaikki hänen käytöksessään antoi ymmärtää, ettei hän pitänyt asiaa vakavana. Ja se tuntui pahalta ja loukkaavalta. Se, että meillä oli ollut luottamuksellinen ja hyvään yhteistyöhön perustuva suhde, jonka hän veti viemäriin käpälöimällä ja ehdottelemalla, eikä selkeästi tajunnut yhtään mitä oli tehnyt ja miksi se tuntui niin pahalta.![]()
![]()
Seksuaalisen häirinnän kohteeksi joutuminen on tarpeeksi haastavaa myös ilman sitä, että täytyy taistella oikeuksistaan ilman tukea (paitsi muilta ihanilta kollegoilta). Itse hakkasin päätä seinään kolme kuukautta turhaan. Åbo Akademin prosessit olivat sekavia, ja työnantajan edustajan suhtautuminen se, että ilmoitusta ei kannata tehdä, koska siitä voi tulla ”syytetylle paha mieli ja työpaikalle huono tunnelma” (kuin ei olisi jo ollut). Ehdotettiin sovittelua, jossa työnantaja olisi välttynyt ikävän päätöksen tekemiseltä. Kun kieltäydyin, luvattiin päätös viikossa, vaikka siinä kesti kaksi viikkoa.![]()
![]()
Lopulta päätös tuli. Åbo Akademin yliopisto ei tee mitään, koska “mahdollinen tapahtuma ei ole sattunut työajalla tai työpaikalla”. Huolimatta valta-asetelmasta ja siitä, ettei meillä ole työaikaa ja elettiin etätyökautta. Tätä ÅA:n “nollatoleranssi seksuaaliselle häirinnälle” siis käytännössä on. Linjaus vaikuttaa koko henkilöstöön: Kähmiä saa näköjään kunhan sen tekee klo 16:01-7:59 työpaikan oven suljettuaan. Työnantajalta ei ilmeisesti ole odotettavissa kiinnostusta vastaavia tapauksia kohtaan.![]()
![]()
Ei ihme, etteivät naiset ilmoita häirinnästä. Oon ollut tästä joka käänteessä päin mäntyä menneestä prosessista aivan loppu, vihainen, pettynyt ja surullinen. Tää on uuvuttanut mut, ja mä sentään oon aika paksunahkainen nainen. Kaikki ei ole, eikä pitäisikään joutua olemaan, jotta tällaiset asiat käsiteltäisiin oikeudenmukaisesti ja asiallisesti.![]()
![]()
No eipä mitään. Kähmijä sai tämän jälkeen ylennyksen ja jatkaa luultavasti kuten ennenkin, ÅA on validoinut hänen käytöksensä. Oma sijaisuuteni on loppumassa ja haluaisin työskennellä taholle, joita kiinnostaa seksuaalinen häirintä muutenkin kuin tyhjänä sloganina.![]()
![]()
Vuonna 2022 olettaisi jo elävänsä maailmassa, jossa seksuaalinen häirintä otetaan vakavasti. Siksi haluan jakaa seuraavat omat vinkkini niille yksilölle ja organisaatiolle, joita tasa-arvo kiinnostaa. ![]()
![]()
MITEN TOIMIA, JOS HALUAA FLIRTTAILLA TAI EHDOTTAA JOTAKIN SEKSUAALISTA![]()
![]()
1. Kysy. Se on maailman helpoin asia, ja vaikkei se olisi sinulle luonteva toimintatapa, niin kuuluu nykyään tehdä. Selvitä suostumus ennen kuin teet mitään muuta.![]()
2. Vain kyllä on kyllä. Kaikki muu on ei.![]()
3. Pohdi, oletko valta-asetelmassa esimerkiksi asemasi, tittelisi, ikäsi, sukupuolesi tai muun vastaavan seikan pohjalta. Silloin on erityisen tärkeää saada selkeä suostumus.![]()
4. Onko vastapuoli jotenkin riippuvainen sinusta ja myötämielisyydestäsi? Jos on, on ehkä parempi jättää tekemättä aloitetta.![]()
5. Jos mokaat tai tulkitset väärin: lopeta ja pyydä yksiselitteisesti anteeksi. Todennäköisesti saat anteeksi, jos pyydät saman tien etkä ala selitellä tai victim blaimata. (en.wikipedia.org/wiki/Victim_blaming) Pohdi ja tarvittaessa keskustele siitä, mitä teit väärin ja miten vältät sen jatkossa.![]()
![]()
MITÄ JOKAISEN ORGANISAATION KANNATTAISI MIETTIÄ, KUN HÄIRINTÄÄ KOSKEVIA OHJEITA JA PROSESSEJA PÄIVITETÄÄN?![]()
![]()
1. Tehkää selväksi, että organisaatiossa on seksuaaliselle häirinnälle ja muulle epäasialliselle käytökselle nollatoleranssi. Kommunikoikaa asia työntekijöille ja järjestäkää koulutusta.![]()
2. Jos väitätte, että teillä on nollatoleranssi, pitäkää huolta, että sellainen myös käytännössä on.![]()
3. Pitäkää huolta siitä, että prosessi on uhrille helppo ja yksinkertainen.![]()
4. Tukekaa uhria sekä prosessissa että henkisesti. Palkatkaa tai nimetkää häirintäyhdyshenkilö, jolla on kokonaiskuva ja joka pääsee tietoiseksi kaikista ilmoituksista.![]()
5. Korostakaa ilmoittamisen matalaa kynnystä. Ilmaiskaa työntekijöille, että kaikki epäilykset epäasiallisesta käytöksestä ja häirinnästä pitää ilmoittaa.![]()
6. Kirjoittakaa organisaation sisäiset ohjeet suostumuksesta käsin.![]()
7. Ottakaa tosissanne, jos joku ilmoittaa seksuaalisesta häirinnästä.![]()
8. Käsitelkää asiat kiireellisessä aikataulussa.![]()
9. Pitäkää kiinni luvatuista aikatauluista käsittelyssä ja päätöksenteossa.![]()
![]()
Varsinkin yliopistomaailmassa piirit ovat pienet ja urat toisista kollegoista ja yhteistyöstä riippuvaiset. Organisaatiolla on silloin erityisen suuri vastuu kannustaa ilmoittamaan jokainen tapaus ja käsitellä ne asiallisesti.
Turun kaupunginhallituksella oli tänään toiseksi viimeinen kokous ennen kesätaukoa. Kuten aina ennen joulua ja juhannusta, esityslistat ovat runsaita, jotta keskeneräisiä asioita saadaan eteenpäin. Tänään teimme monta kaupunkia hyvään suuntaan kehittävää päätöstä:![]()
![]()
1. Vimman nuorisotoiminta säilyy Vimmassa.![]()
![]()
Vimman vuokra on ollut kallis ja sille on etsitty vaihtoehtoista sijaintipaikkaa, jotta nuorisotoiminnan kustannuksia saataisiin siirrettyä seinistä toimintaan. Nyt kuitenkin saatiin neuvoteltua seurakunnan kanssa edullisempi vuokrasopimus JA jatkettua toimintaa sille suunnittelussa, erittäin toimivassa tilassa. Vimman toimintaa kehitetään, jotta se tavoittaisi vielä enemmän nuoria.![]()
![]()
2. Varissuon neuvola säilyy Varissuolla terveysasemaväistön ajan ja suun terveydenhuolto siirtyy väistöön Kupittaalle.![]()
![]()
Vaihtoehtoinen väistötila neuvolalle olisi ollut Skanssissa, mikä olisi ollut toiminnallisesti parempi kokonsa puolesta, mutta olemme pitäneet tärkeänä, että väistöneuvola sijaitsee Varissuolla, lähellä perheitä, jos suinkin mahdollista. Näin kaikille Varissuon terveysaseman väistöön siirtyville toiminnoille on löydetty uusi tila.![]()
![]()
3. Karhunaukion koulun tarveselvitys hyväksyttiin.![]()
![]()
Hanke on herättänyt keskustelua, mutta me todella tarvitsemme ratkaisuja koulujen eriytymiskehityksen estämiseksi ja Karhunaukio on yksi ratkaisu tässä. Alueen lapset saavat uuden lähikoulun, sekin on hyvä juttu. Ennen hankesuunnitelmaan alueen asukkaille järjestetään kuulemistilaisuus aiheesta.![]()
![]()
4. Päihdehuollon monipalvelukeskuksen hankesuunnitelma eteni valtuustoon.![]()
![]()
Päihdepalveluiden kehittämiselle keskeinen, hieno hanke liikkuu eteenpäin. Jatkosta tulee vastaamaan hyvinvointialue, mutta on hyvä että sitä ei nyt odoteta, vaan kipeästi kaivattu tilahanke pääsee etenemään jo tänä vuonna valmiiksi toteutettavaksi.![]()
![]()
5. Saaristolaivasataman innovaatiokumppanuus hyväksyttiin.![]()
![]()
Hienoa, että innovaatiokumppanuuksilla saadaan kehitettyä kaupunkia. Tämä Martinsillan jälkeiselle pätkälle suunniteltu Sytytä Turku -kilpailun voittajatyö voi kehittää jokirantaa tältä kohdalta. Jos suunnitelma ei vastaa kaupungin toiveita, se ei seuraavassa vaiheessa etene.![]()
![]()
6. Puropellon ja Samppalinnan koulutonttien ja Sikaojanpuiston innovaatiokumppanuus hyväksyttiin.![]()
![]()
Tällä suunnitelmalla saadaan lisää keskusta-asumista Samppalinnan koulutontille sekä paljon kaivattuja liikuntapaikkoja, liikuntahalli Puropellon koulun pihalle ja kenttä Sikaojanpuistoon. Kaupunki vastaa kaavoituksesta omilla ehdoillaan, sillä täsmennetään, miten hankkeet toteutetaan. Puropellon koulun pienenevää piha-aluetta pitää suunnitella yhdessä koulun oppilaiden ja henkilöstön kanssa.
